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勞動部在今（25）日正式公告指定「農、林、漁、牧業」未來將適用《勞基法》第30條之1規定的「四周彈性工時」行業；未來相關行業的事業雇主在經工會同意、無工會者經勞資會議同意程序後，就能依「四周彈性工時規定」，與勞工協商出勤事宜。
勞動部在上月 22 日預告將農林漁牧業納入彈性最高的「四周彈性工時」，納入後最長可讓勞工連上 24 天班不違法，預估多達 9.3 萬名勞工受影響，是史上人數最多的一次放寬。勞動部表示，考量農、林、漁、牧業的工作性質受到物產季節性週期及天候因素影響，具有即時性及特殊性，且相關產物多與民生息息相關，因此在今天指定「農、林、漁、牧業」為適用「四周彈性工時」的行業。
勞動部進一步說明，民國 85 年 12 月 27 日增訂《勞動基準法》第 30 條之 1 之「4週彈性工時」規定時就明定，除了「農、林、漁、牧」等特殊行業外，如果在民國85年以前已適用《勞基法》的行業，除非經政府指定，否則不得適用四周彈性工時。換句話說，《勞動基準法》第 30 條之 1 增訂時，已考量「農、林、漁、牧業」的工作特性。因此勞動部本次的公告指定，是依循當時的立法意旨，完備法制作業程序。
訂房中心背包客針對部分團體擔心指定「農、林、漁、牧業」適用四周彈性工時的同時，從事農產及水產品加工的事業單位是否也會被一併納入適用範圍？對此，勞動部澄清，「農產及水產品加工」行業歸屬為「製造業」，與本次指定的「農、林、漁、牧業」為不同業別。勞動部強調，「製造業」受限於《勞基法》第 30 條之 1 第 2 項規定，目前僅適用二周及八周彈性工時，無法適用四周彈性工時規定。
勞動部重申，即使「農林漁牧業」經指定適用四週彈性工時，但未來雇主仍必須先經過工會或是勞資協商同意後，才可以依照「每 2 周內至少應有 2 日例假， 4 周內例假及休息日至少應有 8 日」的原則安排勞工出勤。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
任職於全聯福利中心北屯二店的員工羅玉芬，5月1日工作時猝發顱內出血昏迷，送醫搶救仍在6天後不幸逝世。羅玉芬的家屬今（13）日，也就是她過世滿百日的這天，帶著遺照及棺材到事發地點控訴全聯讓員工超時工作、延誤送醫，向全聯討回公道。
▲全聯北屯二店13日休店一天。（圖／翻攝自臉書專頁「抵制血汗全聯」）
綜合媒體報導，羅玉芬在全聯工作長達10年，從基層人員一路升到乾貨部門組長，甚至每天工作超過10小時，長期超時工作。今年4月8日她無預警被調派到生鮮部門。由於生鮮部門需要提早一小時到店理貨，且需要長時間在待在冷凍庫，羅玉芬父母淚控，患有高血壓的她曾表示不願被調動，但反抗無效，導致女兒事發前一天晚上11點半下班，5月1日上午7點就去上班了，中間休息不到7小時，從此再也沒有回家。
羅玉芬家屬事後向全聯要班表及當天在冷凍庫前的監視器畫面，卻屢屢遭對方拒絕，直至她過世滿100天，全聯仍未交出相關資料。不過，從羅玉芬同事私下提供的監視器畫面可見，當天她下午5點從冷凍庫走出來後，就坐在庫房外的紙箱上一動也不動，一直到6點多才被同事發現昏迷，並在6點30分左右送醫，延誤1.5小時，讓羅玉芬的妹妹氣憤哭喊「還我大姊命來！」
而全聯公關經理欒美雲對此指出，公司要調完整的畫面，已經超過7天的保存期限，且當天事發突然，僅用手機翻拍監視器畫面，目前已將班表及監視畫面交給警方釐清。
欒美雲澄清說文字範本，同事一發現羅玉芬不舒服後，有立即詢問要不要送醫，但她卻說不要叫，因此並非公司因素延誤黃金救援時間。而此案經勞檢認定非職災，欒美雲也表示，公司花園飯店仍會秉持最大的誠意與善意，持續向家屬表達願意從優從寬辦理撫卹，並且不放棄與家屬溝通，期待雙方能於圓滿處理。
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